人力资源管理培养目标：培养具备较扎实的人力资源管理专业知识，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心能力。
熟悉劳资政策和法规，同时掌握计算机应用等相关知识与技能的富有国际视野的应用型管理人才。
主要课程：管理学原理，人力资源管理，企业管理，组织行为学，市场营销，薪酬管理，工作分析，招聘与人员配置，培训与开发，绩效考核与管理，人员素质测评，劳动经济学，社会保障学，劳动政策分析，员工福利管理等。
就业前景：就职各类工商企业、事业单位、行政管理部门、培训机构，从事人力资源开发与管理工作。